Motivation and Awards of Posyandu Cadres with Cadres' Performance in The Kopo Puskesmas Area
DOI:
https://doi.org/10.35747/hmj.v6i2.482Keywords:
health cadres, performance, motivation, rewardsAbstract
Posyandu health efforts in adapting new habits are still carried out as an effort to accelerate the implementation of health programs in this case immunization services. Posyandu cadres are one of the spearheads for the success of posyandu management in each region. Health workers who will go down to the posyandu before will coordinate with posyandu cadres, Posyandu cadres are organizers, movers and promoters of Posyandu activities. The purpose of the study was to determine the relationship between motivation and rewards of cadres with the performance of posyandu cadres. This type of research uses quantitative research methods with a cross sectional approach. The number of samples in this study amounted to 98 cadres. The sampling technique used is total sampling. The analysis used was univariate and bivariate which was carried out using the Chi Square test. The results showed that p value < 0.000 there was a relationship between motivation and posyandu cadre performance, and p value < 0.000 where there was a relationship between reward and posyandu cadre performance. In conclusion, there is a relationship between the motivation and rewards of cadres with the performance of posyandu cadres in the immunization program. Suggestions for research are the need for home visits by cadres and health workers to achieve immunization targets, coordination with the kelurahan and puskesmas in providing awards in the form of incentives, or health training/seminars for cadres as appreciation, so that posyandu cadres are important resources in the community.
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdullah, M. (2014). "Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan". Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Adiputri, N.W. 2014. Hubungan Kompetensi, Kompensasi Finansial dan Supervisi
dengan Kinerja Bidan Desa di Kabupaten Bangli. [Tesis]. Denpasar: Universitas
Udayana, 2014
Bunawar. (2019). "Hubungan Penghargaan, Tanggung Jawab, Pengawasan, Hubungan Interpersonal terhadap Motivasi Kerja Kader Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Sungai Bengkal Kabupaten Tebo Tahun 2017". Scientia Journal. 8(1). 249-255.
Dewi, D. S. (2017). Peran Komunikator Kader Posyandu Dalam Meningkatan Status
Gizi Balita Di Posyandu Nurikelurahan Makroman Kecamatan Sambutan Kota
Samarinda. Ejournal.Ilkom.Fisip- Unmul.Ac.Id, 5(1), 272–282.
Djuhaeni Heni, Gondodiputro, Suparman Rossi. ( MKB. Volume 42 No 4. 140-148. http://journal.fk.unpad.ac.id/index.php/mkb/article/view/26
Dompas, R. (2014). "Gambaran Pemberian Imunisasi Dasar Pada Bayi Usia 0-12 Bulan". Jurnal Ilmiah Bidan. 2(2). 71-76.
Fretty, H., Misnaniarti dan Flora, R. (2020). "Hubungan Lama Kerja Menjadi Kader, Sikap Dan Pengetahuan Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Kota Palembang". Jurnal Aisyiyah Medika. 5(2). 67-81.
Gibson, J. L. dkk. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. Fourteenth. New York: McGraw-Hill Book Company Inc.
Hanggraeni, D. (2012). "Manajemen Sumber Daya Manusia". Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Hasanuddin I, Purnamah J, Hariadi, Sulaeman (2021). "Faktor Yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Dalam Pelaksanaan Posyandu". Jurnal Ilmiah Kesehatan Pencerah. 10(1). 38-44.
Hasyim, Keswara,Gunawan dan Rilyani. (2015). Faktor-faktor yang berhubungan dengan Kinerja Kader Posyandu UPT Puskesmas Tanjung Bintang Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Kesehatan Holistik. Vol 9 No 2. 51-58. http://ejurnalmalahayati.ac.id/index.php/holistik/article/view/186
Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Sambal Yogyakarta, (SKRIPSI). Universitas Islam Indonesia.
https://promkes.kemkes.go.id/kegiatan-posyandu-di-masa-pandemi
https://promkes.kemkes.go.id/pub/files/files5270buku_saku_Posyandu.pdf
Irianty, H., Agustina, N. dan Sulistiyawati, R. (2017). "Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja kader posyandu balita di wilayah kerja Puskesmas Tambarangan Kabupaten Tapin Tahun 2015". Dinamika Kesehatan Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan. 8(1). 93-102.
Kader Kesehatan Argorejo oleh Puskesmas Sedayu II-Bantul, (2017), https://puskesmas.bantulkab.go.id/sedayu2/2017/07/25/kader-kesehatan-argorejo/ ., (diakses tanggal 13 April 2022).
Kasumayanti, E., Aprilla, N., & Hotna, S. (2022). Gambaran Motivasi Kader Dalam Memberikan Pelayanan Posyandu Di Desa Bukit Kemuning Wilayah Kerja Upt Puskesmas Sukaramai Tahun 2021. Jurnal Ners, 6(1), 75–79. https://doi.org/10.31004/jn.v6i1.3884
Kemenkes RI (2020a). "Petunjuk Teknis Pelayanan Imunisasi Pada Masa Pandemi Covid-19".
Kemenkes RI. (2011). Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kemenkes RI. (2017). "Permenkes RI No. 12 tahun 2017 tentang Penyelenggaraan Imunisasi". Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kemenkes RI. (2018). "Laporan Nasional Hasil Riset Kesehatan Dasar (Riskesdas) Indonesia Tahun 2018". Badan Penelitian dan Pengembangan Kesehatan. Jakarta.
Kemenkes RI. (2019). Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2018. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kemenkes RI. (2020b). "Profil Kesehatan Indonesia Tahun 2019, Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan RI". Jakarta: Kementerian Kesehatan Republik Indonesia.
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia dan UNICEF. (2020). "Rapid Assessment: Impact of Covid-19 Pandemic on Immunization Services in Indonesia". 1-7.
Kementerian Kesehatan RI. (2011). "Pedoman Umum Pengelolaan Posyandu". Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kementerian Kesehatan RI. (2020). "Buku Kesehatan Ibu dan Anak". Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.
Kementerian Kesehatan RI. (2012). Buku Pegangan Kader Posyandu. Jakarta.
Kementerian Kesehatan, RI. (2014). Buku Ajar Imunisasi. Cetakan 1. Jakarta: Pusat Pendidikan dan Pelatihan Tenaga Kesehatan.
Kharin N.A, Amellia, Auza F.D, dkk. (2021. "Pengetahuan, Pendidikan, dan Sikap Ibu terhadap Imunisasi Dasar Lengkap di Kabupaten Bogor". Jurnal Pengabdian Kesehatan Masyarakat. 1(1). 25-31.
https://ejr.stikesmuhkudus.ac.id/index.php/jikk/article/download/470/329
Makarim F.R, dr. (2017). "Kewajiban Imunisasi Dasar, Manfaat Dan Keamanan". Jurnal Riptek. 2(2). 87-96.
Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. Bandung: Alfabeta.
Masturoh, I. dan Anggita, N. (2018). "Metodologi Penelitian Kesehatan". Jakarta: Kemenkes RI Pusat Pendidikan Sumber Daya Manusia Kesehatan. 1-307.
Moeheriono. (2010). "Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi". Bogor: Ghalia Indonesia.
Mukrimah & Hamsinah. Faktor-Faktor Pendorong Kinerja Kader dalam Peningkatan
Ibu dan Anak di Posyandu Wilayah Kerja Puskesmas Camba Kab.Maros. Jurnal
Ilmiah Kesehatan Diagnosis, Vol.5, No.3: ISSN: 2302-1721. Makassar: STIKES
Nani Hasanuddin, 2014.
Raniwati, L., Lestari, Y. dan Ermawati. (2020). "Analisis Kinerja Kader dalam Pelaksanaan Kegiatan Posyandu di Wilayah Kerja Puskesmas Anak Air Kota Padang Tahun 2019". Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan. 6(2). 6-43.
Ratih Wisnuwardhani. (2012). “Insentif Uang Tunai dan Peningkatan Kinerja Kader Posyandu”. Jurnal Kesehatan Masyarakat Nasional. 7(1). 45.
Rinayati, Erawati, A. D., & Wahyuning, S. (2020). Gambaran tingkat pengetahuan dan kinerja kader kesehatan. Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal, 10(3), 359–364
Sari Hadini. (2016). “Kajian Pengetahuan Kader Posyandu Tentang Pengertian Dan Interpretasi Capaian SKDN Di Wilayah Posyandu Desa Sumbersari, Moyudan, Sleman, DIY”. KTI DIII Gizi. Politeknik Kesehatan Kementerian Kesehatan Yogyakarta.
Sari, N., Chiani, S. H., & Astuti, W. (2020). Tingkat Pengetahuan Kader Tentang
Kegiatan Posyandu Di Posyandu Beringin Jaya Dusun Poto Tahun 2019.
Jurnal Kesehatan Dan Sains, 3 (2)(2), 1– 9.
Sengkey, S. W., Kandou, G. D. dan Pangemanan, J. M. (2015). “Analisis Kinerja Kader Posyandu di Puskesmas Paniki Kota Manado”. Jikmu. 5(2b). 491-501.
Septianingtyas, W., Soesetijo, F. A. dan Widi, R. E. (2018). “Pengaruh Dukungan Kader dalam Imunisasi Dasar Lengkap di Wilayah Kerja Puskesmas Jelbuk dan Klatakan, Kabupaten Jember”. Multidisciplinary. 1(1). 21-24.
Sinta Tapobali (2022). Dana Operasional Posyandu TA 2022 Dibayar Setiap Bulan. (19 Mei, 2022). Victory News. Hlm 1-3.
Sugijono. (2015). “Penilaian Kinerja Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia”. Orbith. 11(3). Pp. 214-222.
Syahrum dan Salim. (2012). “Metodologi Penelitian Kuantitatif”. Bandung: Citapustaka Media.
Tristanti, I., & Khoirunnisa, NF. (2018). “Kinerja Kader Kesehatan Dalam Pelaksanaan Posyandu Di Kabupaten Kudus”. Jurnal Ilmu Keperawatan dan Kebidanan. 9(2). 192-199.
WHO Indonesia. (2020b). “Coronavirus Disease 2019 (COVID-19) Situation Report-28, World Health Organization”. Jakarta.
Wibowo. (2013). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Yanti, S. V., Hasballah, K. dan Mulyadi. (2016). “Studi Komparatif Kinerja Kader Posyandu”. Jurnal Ilmu Keperawatan. 4(2). 1-11
