Psychological Well Being and The Tendency of Quarter Life Crisis
DOI:
https://doi.org/10.35747/hmj.v6i2.488Keywords:
College Student, Psychological Well Being, Quarter Life CrisisAbstract
Quarter life crisis is a phenomenon of emotional crisis due to individual unpreparedness in emerging adulthood. This crisis is one of the challenges in the lives of college students who are experiencing a transitional stage from adolescence to adulthood with emotional characteristics such as frustration, panic, worry, and difficulty making decisions regarding the future. This study aims to determine the effect of psychological well being on the tendency of quarter life crisis in college students. This research method uses quantitative methods with simple linear regression analysis. Sampling in this study used a probability sampling technique with a simple random sampling method. The subjects in this study were active students at universities in the city of Banjarmasin. Based on the analysis carried out, it was obtained a significance value of p = 0.000 (p <0.05) which indicates that there is a significant effect of psychological well being (X) on the quarter life crisis (Y). Psychological well being in this study provides an effective contribution of 64.9% to the quarter life crisis.
References
Ancok dan Suroso. 1995. Psikologi Islami, Solusi Islam Atas Problem-problem Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Aprilia, D., Akbar, D. A., & Anwar, D. (2021). Pengaruh Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(1), 200-207.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja , Motivasi Kerja , Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal ekonomi dan kebijakan public. 4(2), 119–132.
Aydin, A., Sarier, Y., & Uysal, Ş. (2011). The effect of gender on organizational commitment of teachers: A meta analytic analysis. Kuram ve Uygulamada Egitim Bilimleri, 11(2), 628–632.
Basri, Y. M. (2019). Pengaruh gender, religiusitas dan sikap love of money terhadap persepsi etika penggelapan pajak. 400(1), 45–54.
Azwar, S. (2019). Metode penelitian psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Firmandari, N. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Yogyakarta). Ekbisi, jurnal ekonomi dan bisnis. IX(1), 25–34.
Fisikawati, A. R., Anggraeni, Y., & Wardani, I. (2018). Individualisme Pada Siswa Di Zaman Global. Prosiding Seminar Nasional, 0291, 189–193.
Hardiyani, M. I., Karmiyati, D., & Ingarianti, T. M. (2012). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Masa Kerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektifitas Dan Efisiensi Organisasi, 24.
Harliyanti, H., Renggong, R., & Haris, A. H. (2020). Efektivitas Peran Pembimbing Kemasyarakatan Dalam Penerapan Restorative Justice Terhadap Anak Pelaku Tindak Pidana Pada Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Indonesian Journal of Legality of Law, 2(2), 88–93. https://doi.org/10.35965/ijlf.v2i2.420
Khairuddin. (2021). Komitmen organisasi ditinjau dari masa kerja. Social Library, 1(2), 1–6.
Kurniawan K.H. (2017). Pengaruh Tingkat Religiusitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Citra Indojaya Perkasa Cabang Kediri. Jurnal Revitalisasi Jurnal Ilmu Manajemen, 53, 304–313.
Lolong R.T.K. (2021). Analisis Pengaruh Komitmen Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Siam_Indo Gypsum Industry (Skripsi, STIE Mulia Pratama. Bekasi).
Maryani, T. (2018). Kontribusi Kepuasan Kerja Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Jurnal Psikologi, 11(1), 72–80. https://doi.org/10.35760/psi.2018.v11i1.2075
Mehdad, A., & Iranpour, M. (2014). Relationship between religious beliefs, workplace happiness and organizational commitment. International Journal of Scientific Management and Development, 2(10), 562–568.
Nugroho, T. A. (2019). Analisa Kebutuhan Pembimbing Kemasyarakatan Balai Pemasyarakatan (BAPAS) Bandung. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 13(1), 69 . https://doi.org/10.30641/kebijakan.2019.v13.69-84
Rahmawati, H. K. (2016). Kegiatan Religiusitas Masyarakat Marginal di Argopuro. Community Development, 1(2), 35–52.
Rona Tanjung, Z. P. (2021). Pengaruh Insentif, Komitmen Tugas dan Tanggung Jawab Tugas Terhadap Kinerja Anggota Polda Pada Bagian Lalu lintas BPKB Polda Kepulauan Riau. Jurnal Jumka, 1(1), 11–20.
Sakina, N. (2009). Komitmen Organisasi Karyawan Pada Pt.Bank “X” Di Jakarta. Jurnal Psikologi 7(2), 53.
Saputra, N. A. G. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Aditya Beach Resort Lovina Singaraja. Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha, 5(1), 1–12. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/5083/3838
Sisfrianti, N. E. (2021). Komitmen Organisasi Karyawan Selama Pandemi Covid-19 Ditinjau Dari Jenis Kelamin. (Skripsi, Universitas Muhammadiyah Surakarta).
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: PT. Alfabet
Supriyadi, T., Rahman, Z. A., & Perdini, T. A. (2021). Variabel Forgiveness Ditinjau Dari Religiusitas Pada Remaja. Jurnal Kajian Ilmiah, 21(1), 31–44. https://doi.org/10.31599/jki.v21i1.306
Umbara, I. T., Renggong, R., & Hamid, A. H. (2020). Pencegahan Pengulangan Tindak Pidana Pada Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar The Role Of Community Supervisors As Law Enforcers In The Prevention Of Repeating Criminal Actions At The Penitentiary Class 1 Makassar. Journal of legality of law 2(2), 126–130.
Periantalo, J. (2015). Penyusunan Skala Psikologi: Asyik, Mudah, & Bermanfaat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Periantalo, J. (2019). Penelitian kuantitatif untuk psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Permana, R. P. (2018). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Religiusitas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Etika Kerja Islam Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia. (Skripsi, Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta)
Pertiwi, P. K., & Mulyana, O. P. (2019). Perbedaan Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Jenis Kelamin Dan Status Pernikahan Pada Perawat Rumah Sakit “X” Gresik. Jurnal Penelitian Psikologi, Volume 06,(1985), 1–6.
Putri, F. I. (2014). Hubungan motivasi kerja dengan komitmen kerja karyawan di Balai Pendidikan dan Pelatihan Sosial. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1), 220-232.
Putri, J. D., & Mardhiyah, S. A. (2018). Peran Religiusitas Terhadap Altruisme Relawan Walhi Sumsel. Jurnal Insight Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember, 14(2), 185–199.
Wardianto, M., Amang Fathur Rohman, & Any Urwatul Wusko. (2019). Pengaruh Religiulitas Terhadap Komitmen Organisasi Ditinjau dari Komitmen Afektif, Komitmen Normatif dan Komitmen Berkelanjutan. Jurnal Sketsa Bisnis, 6(2), 68–76. https://doi.org/10.35891/jsb.v6i2.1700
Widya, M., & Anugerah Izzati, U. (2018). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Komitmen Organisasi Pada Guru Di Yayasan “X” Di Surabaya. Character: Jurnal Penelitian Psikologi., 5(2), 1–5.
Winurini, S. (2019). Hubungan Religiusitas dan Kesehatan Mental pada Remaja Pesantren di Tabanan. Aspirasi: Jurnal Masalah-Masalah Sosial, 10(2), 139–153. https://doi.org/10.46807/aspirasi.v10i2.1428
Yusuf, M. R., & Syarif. (2017). Komitmen Organisasi Definisi, Dipengaruhi, dan Mempengaruhi. Makassar: CV. Nas Media Pustaka.
